Partners - Mployment Brands

Partners

Na de verkoop van je uitzendbureau word je partner van Mployment Brands. Je blijft ondernemer – met je eigen naam en identiteit. Tegelijk maak je deel uit van een netwerk van uitzendbureaus die net zo ambitieus zijn als jij. Je deelt kennis, ervaring en bereik. En profiteert van onze marketing, recruitment, sales, software en backoffice. Zo vergroot je je groeikracht – zonder je lokale karakter te verliezen.

Uitgelichte partners

Toptech

Toptech is al meer dan 30 jaar specialist in technisch personeel. Ze matchen vakmensen met organisaties in elektrotechniek, installatietechniek, werktuigbouw en productie. Met een sterk netwerk en persoonlijke benadering zorgen ze voor duurzame technische versterking op ieder project.

Jump Into People

Jump Into People helpt ondernemers én werkzoekenden vooruit. Ze richten zich op logistiek, productie, ICT, commercieel werk en techniek. Met persoonlijke begeleiding, werving & selectie en salarisdiensten nemen ze werk uit handen van opdrachtgevers en brengen ze talent snel op de juiste plek.

Lumina

Lumina is specialist in elektrotechniek. Ze bemiddelen vakmensen voor woningbouw en utiliteit door heel Nederland. Dankzij hun betrokken aanpak en sterke netwerk vinden elektriciens en opdrachtgevers elkaar in matches die staan voor kwaliteit en continuïteit.

Wat we doen

Meestal nemen we 100% van de aandelen over, maar minimaal 51% – altijd in overleg. Samen bepalen we hoelang je meedraait. Daarna ligt de keuze bij jou: Wat je ook kiest, je weet áltijd waar je aan toe bent. Je verkoopt met zekerheid, en met het vooruitzicht dat jouw bedrijf blijft groeien.

We kijken waar de kansen liggen. Of het nu gaat om teamversterking, backoffice-overname of een nieuwe recruitmentaanpak – wij brengen jouw organisatie verder.

Jouw voordelen

Groei met een partner die begrijpt waar jij naartoe wil. Samen maken we jouw bedrijf slimmer, sterker en toekomstbestendig. Met (recruitment)marketing trek je nieuwe kandidaten en opdrachtgevers aan, terwijl een AI-gedreven systeem je dagelijkse processen automatiseert. De complexe administratie? Die besteed je gewoon uit. En dankzij extra kapitaal en een landelijk netwerk van sterke merken groeit jouw uitzendbureau sneller – met maximale winst en minimaal risico. Met andere woorden: je blijft ondernemer, ontvangt een eerlijke waarde voor je bedrijf en laat alle zorgen achter je.

Arnold van Weelde

Commercieel manager Toptech

"Dankzij slimme AI-tools spreken we nu veel meer kandidaten, ruim 40% meer. Daardoor vinden we sneller de juiste match voor onze klanten én kandidaten."

Yoshi Langerak

Directeur Jump Into People

"Sinds de overname hebben we eindelijk weer tijd voor wat écht telt: mensen helpen aan een baan en klanten helpen aan goede mensen."

Edwin Meijer

Directeur Lumina

"We hadden nooit verwacht dat ons klantnetwerk zó snel zou groeien. Binnen een paar maanden sloten meer dan 20 nieuwe opdrachtgevers aan."

Veelgestelde vragen

Wat zijn de voordelen van aansluiten bij Mployment Brands?

Aansluiten bij Mployment Brands geeft jou zekerheid én je uitzendbureau meer groeikracht. Je behoudt je naam en team, terwijl wij risico’s, investeringen en complexe processen overnemen. Met ons netwerk, software en expertise groeit jouw organisatie verder.

Wat als mijn uitzendbureau niet aan de genoemde voorwaarden voldoet?

Voor groei is potentie nodig. Daarom werken we met voorwaarden. Voldoe je nét niet aan alles, maar heb je wél ambitie? Dan kijken we wat er mogelijk is.

Hoe bepalen we de hoogte van de deelname?

Onze voorkeur gaat uit naar 100% overname. Maar het definitieve percentage bepalen we samen. We kijken naar jouw type uitzendbureau, de financiële gezondheid en de groeipotentie. Na een boekenonderzoek volgt een waardering op basis van de afgelopen jaren – altijd in overleg met jou.

Wat als ik minder dan 51% van mijn aandelen wil verkopen?

Onder de 51% werkt een deelname niet voldoende in jouw voordeel. Zo heb je bijvoorbeeld meer investeringskosten. Daarom stappen we pas in vanaf 51% eigendom.

Wat als er meerdere aandeelhouders zijn?

Geen probleem. Zolang we bij voorkeur 100% van de aandelen kunnen overnemen, stemmen we alles netjes af met alle aandeelhouders. Raak ik zeggenschap kwijt wanneer ik een percentage van mijn aandelen aan Mployment Brands verkoop?

Ja, wij nemen het feitelijke zeggenschap over. Maar we werken niet voor niets op deze manier. Jij voert het operationeel beleid, terwijl wij adviseren en investeren waar nodig.