Veelgestelde vragen

Wij brengen lokale uitzendlabels samen in één krachtig landelijk netwerk. Geen logge speler, maar een krachtige groep van ondernemers met hun eigen identiteit. Met slimme automatisering én echte menselijke communicatie.  

Aansluiten bij Mployment Brands geeft jou zekerheid én je uitzendbureau meer groeikracht. Je behoudt je naam en team, terwijl wij risico’s, investeringen en complexe processen overnemen. Met ons netwerk, software en expertise groeit jouw organisatie verder. 

Onze klanten focussen zich op alle branches die personeel nodig hebben. De doelgroep is dus heel divers.

Wij hebben de volgende certificeringen en keurmerken:  

• NEN 4400-1; 
• SNA-keurmerk; 
• VCU-gecertificeerd; 
• NBBU-lid; 

Om samen te kunnen groeien, vragen we een stevige basis: minimaal 3 jaar actief, minstens 3 vaste medewerkers en een verhouding van 70% uitzendkrachten en 30% zzp’ers. Voldoe je nét niet, maar heb je wel ambitie? Dan praten we graag verder.  

Voor groei is potentie nodig. Daarom werken we met voorwaarden. Voldoe je nét niet aan alles, maar heb je wél ambitie? Dan kijken we wat er mogelijk is.  

Onze voorkeur gaat uit naar 100% overname. Maar het definitieve percentage bepalen we samen. We kijken naar jouw type uitzendbureau, de financiële gezondheid en de groeipotentie. Na een boekenonderzoek volgt een waardering op basis van de afgelopen jaren – altijd in overleg met jou. 

Onder de 51% werkt een deelname niet voldoende in jouw voordeel. Zo heb je bijvoorbeeld meer investeringskosten. Daarom stappen we pas in vanaf 51% eigendom.  

Dat kan. Je kunt gebruikmaken van onze backoffice, software, consultancy en netwerk. Zo groei je zonder aandelen te verkopen.  

Geen probleem. Zolang we bij voorkeur 100% van de aandelen kunnen overnemen, stemmen we alles netjes af met alle aandeelhouders.  

Ja, wij nemen het feitelijke zeggenschap over. Maar we werken niet voor niets op deze manier. Jij voert het operationeel beleid, terwijl wij adviseren en investeren waar nodig. 

Samen bepalen we hoelang je meedraait. Daarna ligt de keuze bij jou: actief betrokken blijven of juist een stap terug doen. Wat je ook kiest, je weet áltijd waar je aan toe bent. Je verkoopt met zekerheid, en met het vooruitzicht dat jouw bedrijf blijft groeien.  

Je team en merk blijven gewoon bestaan. Dat is de basis. We bouwen voort op wat werkt. Alleen waar het jouw organisatie sterker maakt, voegen we kennis, mensen of betere processen toe. 

Na de overname krijg je onze volledige support. Denk aan backoffice, marketing en recruitment, salesondersteuning, software en strategische begeleiding. Samen kijken we waar verbetering nodig is en voeren we die stap voor stap door. Zo groeit jouw organisatie verder, zonder dat jij alles alleen hoeft te doen. 

Ja, alle gesprekken zijn volledig vertrouwelijk. Vooraf tekenen we samen een geheimhoudingsverklaring (NDA), zodat alle informatie die je met ons deelt veilig en vertrouwelijk blijft.

Een boekenonderzoek is een check van jouw cijfers en administratie. Op basis van de documenten die jij aanlevert, kijken we naar de gezondheid – én de potentie – van je uitzendbureau. Welke stukken we precies nodig hebben, verschilt per organisatie. En dat stemmen we altijd samen af. 

In de eerste fase is het niet noodzakelijk om een accountant, jurist of bedrijfsmakelaar aan te haken. In een latere fase is het raadzaam je bij te laten staan door specialisten om het proces te bevorderen (van waardebepaling tot en met de definitieve overeenkomst) en om al je belangen te behartigen.