Antidiscriminatiebeleid

Bij Mploymentbrands vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom, gerespecteerd en veilig voelt. Iedereen is uniek en verdient gelijke kansen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, nationaliteit, geloofsovertuiging, seksuele voorkeur of andere persoonlijke kenmerken. Met ons antidiscriminatiebeleid willen we discriminatie voorkomen en diversiteit en inclusiviteit versterken. Binnen Mploymentbrands is geen ruimte voor discriminatie, in welke vorm of op welke wijze dan ook.

 

Wat discriminatie is

Discriminatie is elk (in)direct onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Hieronder valt ook het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken, op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.

 

Ons standpunt over discriminatie

Mploymentbrands wijst iedere vorm van discriminatie af. Wij accepteren niet dat medewerkers, kandidaten of uitzendkrachten worden gediscrimineerd.

Hieronder vallen ook de uitzendkrachten die werken voor onze opdrachtgevers. Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden uitsluitend door ons opgevolgd als er sprake is van een objectieve rechtvaardiging. Hiervan is sprake als deze criteria:

 

  • Een legitiem doel dienen: dit houdt in dat er een functiegerelateerde reden is om bij de werving en selectie te selecteren op betreffende criteria; 
  • Geschikt zijn: resulteren in het bereiken van het doel (geschiktheid); 
  • Proportioneel zijn: In redelijke verhouding staan tot het doel (proportionaliteit);
  • Noodzakelijk zijn: omdat er geen andere, minder ingrijpende manier is om het doel te bereiken (noodzakelijkheid).

 

Een objectieve rechtvaardiging kan bijvoorbeeld bestaan wanneer bepaalde functie-eisen noodzakelijk zijn om de veiligheid of gezondheid van medewerkers te waarborgen.

 

Wat wij van jou verwachten

Iedere medewerker van Mploymentbrands draagt bij aan het voorkomen en tegengaan van discriminatie. Wij verwachten dat je:

 

  • Alert bent op verzoeken van opdrachtgevers die mogelijk een discriminerend karakter hebben;
  • Geen medewerking verleent aan discriminerende verzoeken;
  • Bij twijfel of een discriminerend verzoek overleg voert met je leidinggevende;
  • Discriminatie binnen Mploymentbrands of tijdens het werk signaleert en meldt bij je leidinggevende of de vertrouwenspersoon.

 

Wat jij van ons kunt verwachten

Mploymentbrands zet zich in voor een veilige en respectvolle werkomgeving waarin iedereen gelijkwaardig wordt behandeld. Wij zorgen ervoor dat:

 

  • Het creëren van een veilig werkklimaat waar we elkaar met respect behandelen, er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook wordt voorkomen en aangepakt;

  • Jou helpen discriminatie en discriminerende verzoeken te herkennen, onder meer via de SEUopleiding voor intercedenten en de NBBU Handreiking objectief werven en selecteren.



 Laatst gewijzigd: 1 september 2026