Hoe het werkt

In de meeste gevallen kopen we 100% van jouw aandelen. Je blijft (normaliter) minimaal 18 maanden onderdeel van het uitzendbureau, en samen laten we het groeien. Je krijgt alle nodige support én toegang tot unieke, nieuwe en bewezen tools die aansluiten op jouw doelen. Wat het je oplevert? Minder risico en een plek aan tafel voor maximale groei. Zo simpel kan succes zijn.

Simpel groeien

Stap 1

Kennismaking

We maken kennis en bespreken de ambitie van jouw uitzendbureau.

Stap 2

Financiële check

We doen een korte financiële check en bepalen de hoogte van onze deelname.

Stap 3

Tekenen

Je bent er klaar voor! We tekenen samen de overeenkomst.

Stap 4

Transactie

Wij investeren in minimaal 51% van jouw business.

Stap 5

Implementatie

Wij gaan met je doelen aan de slag en stellen het concrete plan op.

Stap 6

Groeien

Samen bouwen we aan de toekomst van jouw uitzendbureau.

Winnen doen we samen

Je wil groeien, winnen, verder komen dan je nu bent. Je weet dat het mogelijk is, maar hoe? Als groeipartner weten we hoe je die barrières doorbreekt. Welke tools je nodig hebt. En hoe waardevol het is om er niet alleen voor te staan.

Met ons eigen ervaren team en de support van de professionals van onze partner JEX krijgt jouw uitzendbureau alles wat het nodig heeft om te groeien. Naast een flinke dosis kapitaal, krijg je support in marketing, hr, software, data, legal én management. Daarnaast gebruik je de backoffice dienstverlening van JEX en werk je met innovatieve software die speciaal ontwikkeld is voor uitzendbureaus.

Jij blijft in controle, maar vanaf nu met toegang tot alles wat jij nodig hebt om je uitzendbureau een upgrade te geven. Zo boosten we jouw business naar een hoger level.

Veelgestelde vragen

Wat is Mployment Brands?

We bouwen aan een enorm grote Nederlandse uitzendspeler, maar dan met veel diverse labels. Wij geloven in de kracht van lokaal en bereikbaar, niet van groot en log. We automatiseren zoveel mogelijk en zetten kracht in de communicatie van mens tot mens.

Hoe wordt de hoogte van de deelname bepaald?

Onze deelname begint op 51%. Hoeveel precies bepalen we aan de hand van de gesprekken die we met jou voeren. Het hangt af van verschillende factoren, zoals het type uitzendbureau dat je hebt, de financiële gezondheid en je groeipotentie. Na een boekenonderzoek geven we je uitzendbureau een waardering, gebaseerd op de financiële resultaten van de afgelopen jaren. Uiteraard allemaal in overleg met jou.

Raak ik zeggenschap kwijt wanneer ik een percentage van mijn aandelen aan Mployment Brands verkoop?

Ja, wij nemen het feitelijk zeggenschap over. Maar we werken niet voor niets op de wijze die we hanteren. Jij zal dus het operationeel beleid blijven voeren en wij zullen vooral de adviserende en coachende rol hebben.

Aan welke voorwaarden moet mijn uitzendbureau voldoen?

Je uitzendbureau en jij als ondernemer moeten beiden klaar zijn voor groei. Daarom vinden we het belangrijk dat je uitzendbureau minimaal 3 jaar bestaat, minimaal 5 vaste medewerkers heeft, minimaal €80.000 winst per jaar heeft en dat er een gezonde verhouding tussen uitzendkrachten (70%) en zzp’ers (30%) is. Het kan natuurlijk zo zijn dat je net niet aan de voorwaarden voldoet, maar wel enorm veel ambitie en potentie hebt. Ook dan staan we open voor een gesprek om te kijken wat er mogelijk is.

Wat als mijn uitzendbureau niet aan de genoemde voorwaarden voldoet?

Jouw uitzendbureau moet vooral klaar zijn voor groei. Alleen dan kunnen wij je naar het volgende level helpen. De voorwaarden zijn er om uitzendbureaus te helpen waar potentie of toekomst in zit. Het kan natuurlijk zo zijn dat je net niet aan de voorwaarden voldoet, maar wel enorm veel ambitie hebt. Ook dan staan we open voor een gesprek om te kijken wat er mogelijk is.