Preguntas frequentes

Estamos construyendo un gran actor neerlandés en el sector del trabajo temporal, pero con muchas marcas diversas. Creemos en la fuerza de lo local y accesible, no en lo grande y burocrático. Automatizamos todo lo posible y apostamos por una comunicación auténtica, de persona a persona.

Sí. El mínimo son nuestros servicios de back office y nuestra innovadora one-stop-shop, el resto es totalmente como quieras tú. Para nosotros es importante que nuestros servicios se ajusten perfectamente a tus necesidades. Si quieres más apoyo en marketing pero menos en ventas, es posible. Aunque el precio acordado sigue siendo el mismo y te recomendamos que utilices nuestro servicio completo. De este modo, podemos obtener los mejores resultados para tu agencia.

Colaboramos para nuestros servicios con la organización de software y servicios JEX: una de las empresas de mayor crecimiento dentro del mercado laboral. Con un amplio conocimiento del mercado de la contratación de personal, un equipo directivo experimentado, la maquinaria especializada en marketing (de contratación) y un soporte tecnológico completo, JEX nos proporciona todo el apoyo que necesitamos. Si nos eliges como socio de crecimiento para tu agencia de colocación, compartirás el crecimiento y el éxito de JEX.

Nuestros clientes se centran en todos los sectores que necesitan personal. Por lo tanto, el grupo objetivo es muy diverso.

Tenemos las siguientes certificaciones y sellos:     

• NEN 4400-1; 
• Sello de aprobación de la SNA; 
• Certificación de la VCU; 
• Miembro de la NBBU; 
• Cuenta G; 
• Pensión StiPP. 
  

Sí, de hecho asumimos el control. Pero no trabajamos de cualquier manera; seguimos el método que aplicamos por una buena razón. Por lo tanto, tú seguirás llevando a cabo la gestión operativa, y nosotros asumiremos principalmente un papel de asesoría y acompañamiento.

Sí. Porque nosotros asumimos la responsabilidad legal como empleador de los trabajadores temporales, incluyendo el cumplimiento de la legislación vigente, el pago de cotizaciones sociales y la gestión de seguros. Así, somos responsables, entre otras cosas, de la administración de contratos laborales, la gestión salarial, el manejo de ausencias y las contribuciones a pensiones. De esta manera, tú te beneficias de nuestras certificaciones completas: NEN 4400-1, SNA, VCU y NBBU.

Nuestra participación comienza en el 51%. El porcentaje exacto lo determinamos a partir de las conversaciones que mantenemos contigo. Depende de varios factores, como el tipo de agencia de empleo que tienes, su salud financiera y su potencial de crecimiento. Después de una auditoría (due diligence), asignamos un valor a tu agencia, basado en los resultados financieros de los últimos años. Todo esto, por supuesto, en estrecha consulta contigo.

Una auditoría contable significa literalmente auditar los libros o registros de tu empresa. Determinamos la vitalidad y el potencial de tu agencia basándonos en los documentos que nos facilites. Los documentos que te pidamos exactamente varían de una agencia a otra.

En la fase inicial de orientación, no es necesario contratar a un contable, un abogado o un agente inmobiliario. En una fase posterior, es aconsejable contar con la ayuda de especialistas para avanzar en el proceso (desde la valoración hasta el acuerdo final) y velar por todos tus intereses.

Sí, todas las conversaciones son confidenciales. Previamente, las partes implicadas reciben un acuerdo de confidencialidad (también conocido como un NDA, del inglés non-disclosure agreement). Este NDA está redactado por nuestro departamento jurídico e impone a las partes la obligación de tratar la información recibida con cuidado y confidencialidad.

El proceso completo, desde la presentación inicial hasta la adquisición/participación, dura de dos a cuatro semanas de media.

Tanto tu agencia de empleo como tú como empresario tenéis que estar preparados para el crecimiento. Por tanto, creemos que es importante que tu agencia de empleo exista desde hace al menos 3 años, tenga al menos 5 empleados fijos, obtenga al menos 80.000 euros de beneficios al año y que haya una proporción saludable entre trabajadores temporales (70%) y autónomos (30%). Por supuesto, puedes quedarte corto en los requisitos pero tener una enorme ambición. Incluso entonces, estamos abiertos a una conversación para ver qué es posible.

Por encima de todo, tu agencia debe estar preparada para crecer. Sólo entonces podremos ayudarte a pasar al siguiente nivel. Las condiciones están ahí para ayudar a las agencias de empleo que tengan potencial o un futuro prometedor. Por supuesto, puedes quedarte corto en los requisitos pero tener una enorme ambición. Incluso entonces, estamos abiertos a una conversación para ver qué es posible.