Cómo funciona

Estamos construyendo un gran actor en el sector de trabajo temporal en los Países Bajos, pero con muchas marcas diversas. Creemos en la fuerza de lo local y accesible, no en lo grande y lento. Automatizamos todo lo que se puede y apostamos por una comunicación de persona a persona.

Nuestra participación comienza en el 51%. El porcentaje exacto lo definimos en base a las conversaciones que mantenemos contigo. Depende de varios factores, como el tipo de agencia de empleo que tienes, la salud financiera y tu potencial de crecimiento. Tras una auditoría (due diligence), asignamos un valor a tu agencia, basado en los resultados financieros de los últimos años. Por supuesto, todo esto se hace en consulta contigo.

Sí, de hecho asumimos el control. Pero no trabajamos de la manera en que lo hacemos por nada. Tú seguirás gestionando la operativa diaria, mientras que nosotros asumiremos principalmente un papel asesor y de acompañamiento.

Tanto tu agencia de empleo como tú como empresario tenéis que estar preparados para el crecimiento. Por tanto, creemos que es importante que tu agencia de empleo exista desde hace al menos 3 años, tenga al menos 5 empleados fijos, obtenga al menos 80.000 euros de beneficios al año y que haya una proporción saludable entre trabajadores temporales (70%) y autónomos (30%). Por supuesto, puedes quedarte corto en los requisitos pero tener una enorme ambición y potencial. Incluso entonces, estamos abiertos a una conversación para ver qué es posible.

Por encima de todo, tu agencia debe estar preparada para crecer. Sólo entonces podremos ayudarte a pasar al siguiente nivel. Las condiciones están ahí para ayudar a las agencias de empleo que tengan potencial o un futuro prometedor. Por supuesto, puedes quedarte corto en los requisitos pero tener una enorme ambición. Incluso entonces, estamos abiertos a una conversación para ver qué es posible.